Τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα αποτελούν έναν πολύτιμο θεσμό που ενισχύει τη μελλοντική οικονομική ασφάλεια των εργαζομένων. Στην πορεία συμμετοχής σε ένα τέτοιο πρόγραμμα, ένα Μέλος μπορεί να έρθει αντιμέτωπο με την επιλογή είτε της μερικής είτε της ολικής εξαγοράς του συνταξιοδοτικού του λογαριασμού. Η κατανόηση των διαφορών είναι κρίσιμη για τη λήψη σωστά σταθμισμένων αποφάσεων.

Τι είναι η Μερική Εξαγορά

Το Δικαίωμα Μερικής Εξαγοράς δίνει τη δυνατότητα σε κάθε Μέλος να «ρευστοποιήσει» ένα μέρος του Ατομικού Συνταξιοδοτικού του Λογαριασμού χωρίς να τερματίσει τη συμμετοχή του στο πρόγραμμα. Συγκεκριμένα:

• Μπορεί να ασκηθεί έως τρεις (3) φορές συνολικά κατά τη διάρκεια του προγράμματος, με ανώτατο όριο μία φορά ανά τρία έτη.
• Το ανώτατο ποσοστό εξαγοράς κάθε φορά ανέρχεται στο 50% του τμήματος του λογαριασμού που έχει σχηματιστεί από τις εισφορές του ίδιου του Μέλους και τις τακτικές εισφορές του Αντισυμβαλλομένου (εργοδότη).
• Για την πρώτη μερική εξαγορά, απαιτείται να έχουν παρέλθει 3 έτη από την πρώτη καταβολή των αντίστοιχων εισφορών.

Με τη μερική εξαγορά, το πρόγραμμα παραμένει ενεργό και το Μέλος μπορεί να συνεχίσει τη συμμετοχή και την αποταμίευση για τη συνταξιοδότησή του.

Τι είναι η Ολική Εξαγορά

Η Ολική Εξαγορά αφορά την πλήρη ρευστοποίηση του συνταξιοδοτικού λογαριασμού. Αυτή μπορεί να συμβεί σε δύο περιπτώσεις:

α. Ολική εξαγορά λόγω αποχώρησης από την εταιρεία

Όταν το Μέλος αποχωρεί από την εργασία του (λόγω παραίτησης ή απόλυσης χωρίς υπαιτιότητά του) πριν τη συνταξιοδότηση:

• Το Μέλος αποκτά δικαίωμα να εξαγοράσει το 100% του συνόλου του λογαριασμού του, που έχει σχηματιστεί τόσο από τις ατομικές όσο και από τις εργοδοτικές εισφορές.
• Η καταβολή γίνεται άμεσα και εφάπαξ, ανεξάρτητα από τα έτη συμμετοχής.
• Μετά την ολική εξαγορά, ο συνταξιοδοτικός λογαριασμός παύει οριστικά να ισχύει και δεν υπάρχει δυνατότητα επαναλειτουργίας του στο μέλλον.

β. Ολική εξαγορά χωρίς αποχώρηση από την εταιρεία

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το Μέλος μπορεί να επιλέξει την ολική εξαγορά ακόμη και αν συνεχίζει να εργάζεται για τον Αντισυμβαλλόμενο:

• Το δικαίωμα αυτό ισχύει εφόσον έχουν τηρηθεί οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις (όπως η παρέλευση συγκεκριμένου χρόνου συμμετοχής στο πρόγραμμα).
• Το Μέλος λαμβάνει ολόκληρο το ποσό που έχει συσσωρευτεί στον λογαριασμό του.
• Μετά την εξαγορά, ο λογαριασμός παύει να λειτουργεί και το Μέλος δεν μπορεί να επανενταχθεί στο ίδιο πρόγραμμα στο μέλλον, ακόμη και αν παραμένει εργαζόμενος στην εταιρεία.
  
  

Ποια επιλογή είναι κατάλληλη για εσάς;

Η μερική εξαγορά προσφέρει ρευστότητα όταν χρειάζεται, διατηρώντας όμως ζωντανό το συνταξιοδοτικό «μαξιλάρι». Αντίθετα, η ολική εξαγορά παρέχει πλήρη πρόσβαση στο συσσωρευμένο ποσό, αλλά συνοδεύεται από την οριστική λήξη του λογαριασμού. Ιδιαίτερα σε περίπτωση ολικής εξαγοράς χωρίς αποχώρηση, το Μέλος πρέπει να σταθμίσει προσεκτικά αν αξίζει να τερματίσει τη μακροχρόνια αποταμίευση και τα οφέλη του προγράμματος.